Frente a la designación de Luisa María Peralta Castellanos como encargada de las labores de dirección en el Centro de Capacitación para el Trabajo (Cecati) número 50 en Carmen, un grupo de empleados ha expresado su descontento mediante una manifestación y ha suspendido temporalmente las actividades educativas.
La protesta busca establecer un diálogo con las autoridades educativas a fin de abordar no solo esta situación, sino también otras deficiencias presentes en la institución.
Te puede interesar: Se fuga rectora de la Unacar por manifestación de extrabajadores
Luisa Gabriela Linares Pérez, representante sindical de la Sección IV del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), ha informado que la falta de comunicación por parte de las autoridades educativas y de la Dirección General del Cecati ha sido motivo de preocupación.
El nombramiento de Peralta Castellanos se llevó a cabo el 1 de agosto, pero no fue hasta el miércoles 16 cuando se comunicó a los empleados.
Linares Pérez destacó que Peralta Castellanos, anteriormente a cargo de la jefatura de Vinculación, ya tuvo experiencia como líder de la institución en el pasado, pero su desempeño anterior dejó un sentimiento negativo en los empleados.
Cecati de Carmen en paro de labores por nombramiento de directora
Por esta razón, existe una resistencia ante su nombramiento, sumada a la solicitud de que se designe a un director en lugar de un responsable interino.
Se ha pedido que los actuales directivos puedan participar en el proceso de selección del nuevo director, siempre y cuando se emita una convocatoria y se evalúen rigurosamente los requisitos y competencias.
Los trabajadores están dispuestos a colaborar en este proceso, pero rechazan la imposición de candidatos.
Entre las demandas de los empleados se incluye la apertura de plazas, la conversión de plazas temporales en permanentes, y la mejora del equipamiento en los talleres, dado que actualmente enfrentan carencias significativas. También se busca una mayor transparencia en la comunicación, ya que actualmente la información circula principalmente entre el personal directivo.
Además, se ha solicitado una evaluación justa y exhaustiva de los jefes de área, junto con un ambiente laboral libre de hostigamiento.